1、拟定企业招聘计划并报领导审批，根据企业现有的编制，企业战略发展目标以及各部门的发展需要拟定企业招聘计划；
2、负责协助领导制定和完善企业的招聘流程以及制度；
3、负责具体招聘工作的实施执行，组织人员进行建立甄别、筛选以及聘前测试等相关工作；
4、组织进行人员初试和复试，确定合适人选并报上级领导审批；
5、建立后背人才选拔方案和人才储备机制；
6、负责员工的试用期管理工作，并对招聘工作进行总结和评估；
7、与外部招聘机构保持良好的合作关机；
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