岗位职责：
1、整理调整公司组织架构与各部门岗位设置；
2、组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩；
3、安排年度总体的培训计划，指导培训工作开展，并对培训的效果进行分析；
4、协调部门间沟通和信息共享，协助用人部门解决疑难棘手问题；
5、制定员工的福利政策，组织绩效管理与考核，并进行管理人员的绩效面谈；
岗位要求：
1.大专及以上学历，具备3年以上相关工作经验
2.具备良好的沟通协调能力，对待工作认真负责
3.有较强的学习能力和抗压能力，有要性，思维敏捷，具备良好的应变能力
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