主要从事钢企设备的维护、维修工作，技师培养方向。
1.培训方式：集中理论、实践培训 师带徒培训。
2.晋升方式： 初级→中级→高级→助理技师→技师→高级技师 6个职级，通过考工晋升职级，根据技能水平核发收入。
3.班制：分常白班、倒班8小时两种班制，每月休班4-6天。
一、招聘条件
1.基本要求：身心健康，无违法犯罪记录。
2学历要求：全日制专科及以上学历、专业不限（理工类专业优先）。
3.年龄要求：专科25周岁及以下，本科30周岁及以下（年龄计算截至到2022年12月31日）。
4.在校成绩要求：在校成绩挂科不超过3门。
二、福利政策
1.录用后签订正式劳动合同，试用期内缴纳五险一金。
2.提供员工宿舍，配有空调、暖气及其他设施。
3.提供中夜班费、年功工资等津补贴，三节免费就餐。
4.购买公司在厂区驻地、肥城市区所开发小区住房，享受员工优惠。
5.公司设金秋助学、帮扶救助，为困难职工提供基础保证。
三、入职后安排
1.储备培养：进入岗位前，公司组织3-6个月理论、技能集中培训；初月收入3800元，每月培训验证合格的，按200-300元/月幅度增薪。
2.职位配置：根据集中培训期间成绩，对合格人员配置具体职位（配置范围：机械维修工、电气维修工），执行对应职位收入标准（定岗后应发收入6000-7000元/月不等）。
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